姓　　名： 王軍 國　　籍： 中國
目前住地： 廣州 民　　族： 漢族

戶 籍 地： 湛江 身高體重： 165 cm��55 kg
婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 29 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：  人才測評： 
     
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職��
應(yīng)聘職位： 電子工程師/技術(shù)員：電子工程師、質(zhì)量管理/測試經(jīng)理(QA/QC經(jīng)理)：品質(zhì)工程師、電子工程師/技術(shù)員：電子工程師
工作年限： 5 職　　稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 深圳
工作經(jīng)歷： 公司名稱：廣州番禺日資**電機廠 起止年月：2007-08 ～ 2010-04
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 生產(chǎn)管理/品質(zhì)管理 
工作描述： 1.本人主要負(fù)責(zé)公司第二發(fā)迅器耳機成品單元的各個方面狀況,標(biāo)準(zhǔn)工時及工藝評審,流程制作合理性,生產(chǎn)過程中不良分析并制定改善對策,新產(chǎn)品導(dǎo)入生產(chǎn)性跟進(jìn).新機器導(dǎo)入使用指導(dǎo)及日常維護(hù);
2.不斷運用PE動作分析法,防錯法及4M法降低產(chǎn)品不良率,還采用IE各種方法提高生產(chǎn)能率;
3.參與論證,修訂,回復(fù)有關(guān)技術(shù)人員提出的與生產(chǎn)工藝相關(guān)的技術(shù)性問題及品質(zhì)問題;
4.根據(jù)生產(chǎn)需要,開發(fā)設(shè)計適合加工條件的工裝治具,并不斷在生產(chǎn)實踐中運用新工藝,探索新方法提高效率降低成本,維護(hù)生產(chǎn)線平衡可行性;
5.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的資料導(dǎo)入,并根據(jù)要求整理或編制成規(guī)范的新產(chǎn)品工程文件,具體文件包括:產(chǎn)品工程BOM構(gòu)成表清單,產(chǎn)品制程要求,產(chǎn)品測試要求,產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn); 
離職原因： 公司制個人發(fā)展空間小。 
 
公司名稱： 起止年月：2005-02 ～ 2007-07廣州環(huán)球電器有限公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 電子工程師 
工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司電子車間電子鎮(zhèn)流器產(chǎn)品的技術(shù)指導(dǎo),另擔(dān)負(fù)公司裝配車間電子鎮(zhèn)流器支架,燈盤,吸頂燈品質(zhì)控制,并推廣6S+3T品質(zhì)革新QIC活動，熟悉燈具生產(chǎn)技術(shù)及燈具3C認(rèn)證要求。
2.能獨立開發(fā)各類電子鎮(zhèn)流器產(chǎn)品及各類節(jié)能燈產(chǎn)品.
3.能獨立開發(fā)開關(guān)電源及LED驅(qū)動器,懂高頻變換技術(shù)。
4.熟練使用Protel99 SE軟件，會設(shè)計多層PBC板。 
離職原因： 環(huán)境不適應(yīng),個人發(fā)展空間小. 
 
教育背景
畢業(yè)院校： 湛江師范學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2005-07-01
所學(xué)專業(yè)： 應(yīng)用電子技術(shù) 第二專業(yè)： 信科系 
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號
2002-09 2005-07 湛江師范學(xué)院 應(yīng)用電子技術(shù) 畢業(yè)證書 
 
語言能力
外　　語： 英語　一般    
國語水平： 一般 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
  計算機能力: 1.熟悉掌握操作 OFFICE辦公軟件；
           2.能看懂AOTUCAD圖紙；
           3.能看懂protel SE 99原理圖紙, 會使用Protel SE 99軟件設(shè)計電原理圖； 
詳細(xì)個人自傳
  1.具有3年在日資大型企業(yè)從事現(xiàn)場管理,現(xiàn)場改善及品質(zhì)管理經(jīng)驗；熟悉生產(chǎn)線設(shè)計與平衡,質(zhì)量管理體系的建立與完善.
2.熟悉質(zhì)量缺陷的防治、質(zhì)量的保證、質(zhì)量的改進(jìn)和質(zhì)量的評定；擅長與各部門溝通交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系、在生產(chǎn)型企業(yè)的現(xiàn)場管理，人員培養(yǎng)方面都有豐富的成功案例，擅長基層管理人員的培養(yǎng)。