推薦：我一個在校大學生是如何建站的？
我是一個大學生，在高中時就對建站非凡感愛好，學生嘛！一個字窮開始建站當然是從免費空間開始嘍。剛開始，什么都不會，去找了個傻瓜式建站的空間，會打字就會

　　而對于做嵌入式系統解決方案的范理明來說，他看到了中國手機制造業使用Windows的嵌入式軟件之后，在全球市場中所占的市場份額迅猛發展，當看到他們的技術支持能為國內一個產業的繁榮保駕護航之時，是他最幸福的時候。

　　范理明總是把自己在嵌入式軟件和手機操作系統中的經驗和客戶一起分享，“幫助客戶解決問題的最高境界，就是假如客戶信任我，按照我給我的意見去做并獲得了很好的進展。”

　　其實在GCRCSS并不是個人單打獨斗在幫助客戶解決問題，通常在GCRCSS每個人都有自己最擅長的一個領域，只有通過一個團隊中所有成員的優勢互補、精誠合作，才能最快最好的解決所有與客戶相關的問題。

　　盡情擁抱職業發展道路

　　在朱曉東的一些同行朋友中，過了而立之年之后，很多人都想從技術人才向治理轉型，覺得單純做技術的人員似乎看不到“所謂的前途”，但是朱曉東在GCRCSS完全沒有這種感受。

　　對于員工的發展道路，GCRCSS都是相當開放和支持的。技術和治理通常是員工可以根據自身的優勢自由選擇的道路，或不斷追求技術專精，或發展成為團隊及業務治理人才。無論是技術還是治理，都能發揮最大的潛力，找到最適合自己的位置。

　　在GCRCSS已經走過7個年頭的技術型人才范理明完全沒有“七年之癢”，還選擇在技術的道路上繼續奮斗，立志成為“中國制造”的技書泰斗；而在GCRCSS工作了7年的鄭怡是英文專業出身，幾經歷練的她，從專注于技術工作到從事項目治理，她甜美而布滿自信的笑臉越來越有魅力，而如今的鄭怡已經是客戶服務部的區域經理。

　　“不管做技術還是做治理都是平等的，沒有高低之分。”曉東說，“而且在GCRCSS，我在技術上做到一定的水平，比如說是第五級，我的薪資水平和在治理崗位上做到第五級應該是相當的，說明公司對技術和治理給與同樣的認可和重視，所以我完全可以無所顧慮地發揮我自己所長。”無論從事技術或是治理，GCRCSS都為員工提供了充分的發展空間和機會，讓他們朝著成為各自職業領軍式人物的目標而盡情揮灑激情和夢想。毋庸置疑，不管是曉東還是鄭怡，都是這條追求夢想之路上當之無愧的先行者。

　　“任何人在職場發展的滿足度無疑來自兩個方面，一個是職業的上升空間，一個是薪水和市值。對于我來說，這兩方面都不錯。”Bruce同樣在微軟工作7年，從技術支持工程師開始做起，到現在的客戶服務部項目經理，這條不斷跟據個人潛力和愛好適當調整的職業道路上，微軟給予Bruce的不僅僅是豐富的機會和挑戰、全方位的培訓和提高，也讓他自身的資質和價值成為一筆巨大的財富。如，他轉型做項目快兩年，通過在職鍛煉和專定培訓，他已獲得兩個業界非常有資質的項目治理證書。

　　而且除了員工自身不斷精益求精、提升技術實力之外，GCRCSS關注人，關注員工職業成長，并為他們提供了廣泛的增值空間，乃至對整個產業人才做出貢獻。GCRCSS會不斷地給員工提供軟硬技能兼備的配套培訓、讓他們在技術實力不斷提升的同時，擁有更強的綜合素質在職場上不斷攀升。除了技術和治理之外，在微軟全球技術支持中心這個服務全球客戶、有著相當經濟規模的機構中，有著更多不同的職位和各方面的人才：如運營治理和商業智能、宣傳策劃等等。

　　怎樣使自己更加出類拔萃

　　當然這是一個聰明人的聚集地，如何使自己更加出類拔萃呢？

　　GCRCSS成熟的員工肯定會告訴你，首先不是拼時間。盡管大多數跨國公司，加班似乎被認為是家常便飯，甚至很多人認為，假如老板不下班，自己就算沒事也要加班。而在GCRCSS完全不是這樣。

分享：站無特色不活：個人站長要找出網站的亮點
昨天去飯店吃飯，看到門口寫著飯店的標語：店無特色不活。不禁想到在互聯網上，這句話同樣適用，做網站也是一樣：站無特色不活。對于做網站輕車熟路的我們來說