如何走出人才網站經營的困境(2)_建站經驗教程
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大多數現有人才網站只能處理招聘過程的第一階段，即信息發布與瀏覽。隨著技術的進步，將會出現更多的創造性解決方案，能夠克服由于需要處理的優秀與較差的求職者比例大量增加所帶來的負面影響，并解決主動和被動求職者的問題，能夠開發出復雜功能的網站將獲得網上招聘市場競爭的巨大優勢。大多數企業選擇網絡招聘，主要看中其成本低，時間短，可選擇空間大。從人才網挑選合適的簡歷進行面試是目前企業招聘的主要方式，然而從互聯網的發展特點來看，這是遠遠不夠的。
簡歷投遞、人才與職位的匹配、對人才進行科學、有效、省時的測評，異地測試等網絡招聘治理服務，是急待解決的問題。也是為企業和人才提高效率的保障。如美國的Kforce.com,已經這樣了，所有求職者的面試及所有客戶都處于有效的治理之下。
其實每一個人才網站經營者都曾有過這樣那樣的思路，如何把服務和技術同步提高，以用戶為導向，已經成為人才網站走出困境的要害了。
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建站經驗教程-如何走出人才網站經營的困境(2)
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