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SEOer 是一群和百度上演著相愛相殺戲碼的人，這些人擅長搞排名、引流量。乍一看，SEO 與找工作之間似乎并沒有什么關聯(lián)。但其實借鑒用戶在網(wǎng)上搜索產(chǎn)品的思維方式，很容易讓 HR 找到我們。

那么我們應該如何運用 SEO 思維讓工作找到自己呢?在這之前，我們先來了解一下 SEO 究竟是什么。

一、SEO 與求職有何聯(lián)系?

SEO 一詞是近年來，隨著商務電子化的興起，網(wǎng)絡營銷熱度逐漸攀升而廣為人知。該詞最初由英文 Search Engine Optimization 縮寫而來，中譯為 “搜素引擎優(yōu)化”——借助網(wǎng)站優(yōu)化以及站外推廣，提升網(wǎng)站排名，從而將精準用戶帶到網(wǎng)站，獲得免費流量，產(chǎn)生直接效益。

通俗點講，所謂 SEO 就是通過提升百度排名來引流。我們所要做的就是想盡一切辦法來提升自身品牌的流量，讓更多人知道這個品牌，使其產(chǎn)生購買行為。

那么，SEO 和招聘求職有什么關系呢?

如果我們將品牌商家替換為求職者，將目標客戶人群替換為 HR，那么，整個事態(tài)就會十分清晰了：

其實，每個求職者實際上都是一件商品，出售的是自身的工作能力與勞動;而 HR 則是買手，他們會通過龐大的人才市場來搜尋自己所需要的人才。所以，如何讓 HR 看到求職者，就成為了求職者首先要解決的事情。對于求職者而言，HR，就是自己的目標客戶群。

二、三大境界：什么樣的簡歷能夠吸引 HR 的注意力?

既然已經(jīng)明確了目標客戶群，那么我們要做的就是與客群建立聯(lián)系，而這其中，簡歷起著十分重要的作用。

簡歷作為 HR 了解求職者的重要手段之一，是有好壞之分的。按照層次劃分，簡歷可以粗略的劃分為三個層次，分別是基礎、優(yōu)化以及 SEO。

基礎層次：能夠將自己的基礎信息全部填好并呈現(xiàn)出來。這一境界的簡歷基本上算是一個雛形，HR 在看到時知道這是個簡歷。但是這樣的簡歷內容較為混亂，很多重要信息無法展示，HR 也很難了解到求職者的信息。石沉大海的簡歷中，很大一部分就是這樣子的簡歷。

優(yōu)化層次：清楚自己的優(yōu)勢和目標公司，會通過數(shù)字化、條理化以及用加減法三類手段使自己的簡歷更加清晰明了。HR 在看到簡歷時會十分清晰的了解到求職者的信息。此類簡歷十分受 HR 歡迎，所以約見機會十分大。至于能否入職則需要看面試時的具體表現(xiàn)。

SEO 層次：通過多種方法使 HR 能夠搜索到自己，從而使 HR 主動約見自己。此類簡歷會讓招聘中的主動權來到求職者手中，成功率十分高。

三者對比，很顯然，SEO 層次的簡歷更能夠提升求職者應聘成功幾率。那么我們又如何才能夠制作出 SEO 層次的簡歷呢?俗話說 “知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，我們不妨先來做一番反向思考。

三、知己知彼：HR 的招聘習慣是什么

HR 在招聘時共有兩項比較重要的工作。在招聘工作開始時，HR 往往會先行查閱投遞來的簡歷，不過由于投遞來的簡歷質量良莠不齊，所以 HR 往往會同時招聘時的另一項工作——搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通過精準搜索得來的，所以這類人往往更更加符合 HR 的需求，從而更加感受看重。

一般來說，HR 在搜索匹配人才是往往會從下面五個方面著手。按照 HR 的搜索頻次，五類詞逐級遞減。

崗位：即是指需要 HR 開展招聘工作的職位，例如 “副總經(jīng)理”、“營銷總監(jiān)” 等搜索詞。

技能：是指崗位相關職能所需要匹配的技能，這一類的搜索詞包括 “英語專八”、“有駕照” 等詞語。

公司：通常 HR 在搜索匹配人才時會十分注意行業(yè)內各公司的人事動向，尋找業(yè)內知名公司或者競爭對手的離職人員，因為此類人群有著十分豐富的業(yè)內經(jīng)驗，可以使公司少走很多彎路。所以，HR 在搜索時也會加入同行業(yè)內的公司名字，例如 “阿里巴巴 “、” 京東 “的搜索詞。

位置：這一因素同樣會在 HR 的考慮范圍之內，因為員工所處的位置離公司較近的話，會帶來很多便利。此類搜索詞通常以地名出現(xiàn)，例如 “北京 “、” 上海 “等。

學歷：很多求職者往往會陷入這樣一個誤解之中，那就是學歷越高機會越大。然而并不是這樣的。HR 在招聘時所找的人是要跟職位相匹配的，學歷并不在第一考慮范圍之內。如果其他方面比較符合的話，HR 甚至會優(yōu)先放松學歷標準。

以上就是 HR 在搜索匹配人才時所關注的幾大方面這其中，上面三個是主搜索詞，下面兩個則是副搜索詞。其重要程度也是由上而下進行排列。

四、伺機而動 如何讓制作出易于讓 HR 發(fā)現(xiàn)的求職簡歷

在了解了 HR 的招聘工作習慣后，我們所要做的就是通過 SEO 思維對簡歷進行調整。

HR 常用的搜索詞中，我們可以布局在三大部分，如下：

1、標題：先聲奪人，如何做出吸引 HR 的簡歷標題?

這其中標題是整個建立最為重要的部分。這關乎 HR 是否能夠搜索到你的簡歷。所以這部分所占權重也是最大的，以百分比來劃分的話，那么標題部分大概要占到 60%以上。

在簡歷標題上，我們需要花大心思來進行思考，來布局簡歷關鍵詞。在標題上，我這里建議大家先加入 1~3 個崗位詞，再加入 2 個左右的技能詞，之后再根據(jù)個人需要進行調整布局。

舉個簡單的例子，如果你想要讓一家招聘設計師的公司找到你的簡歷，那么不妨這樣來布局簡歷標題——“資深美編_美術指導_ 設計崗位-擅長 photoshop “

2、內容：詳細闡釋，如何在簡歷中向 HR 展示自己

起一個好標題只是一個開始，接下來需要做的是完善內容。這一部分需要集中向 HR 展示自己的經(jīng)驗與能力，根據(jù)簡歷標題，依據(jù)崗位→技能→公司→位置→學歷這樣一個順序來完善自己的簡歷內容。如果求職者是應屆畢業(yè)生的話，建議優(yōu)先突出學歷。

我們來看一個案例。

這是網(wǎng)上常見的簡歷。如果仔細看一下，我們就不難發(fā)現(xiàn)，這個簡歷其實就存在著內容布局不合理的現(xiàn)象，而使這個簡歷很難讓 HR 捕捉到有效信息。就例如文中的 “網(wǎng)上發(fā)布產(chǎn)品信息 “改為” 線上店鋪運營 “，” 促進產(chǎn)品的曝光和排名 “改為” 產(chǎn)品推廣 “，” 運用一些其他的途徑開發(fā)客戶 “改為” 新媒體推廣 “等，更改后的詞語是 HR 能搜索到的，無形之中提升了你被發(fā)現(xiàn)的幾率。

3、頻率：不斷更新，通過發(fā)布頻次讓 HR 更容易找到你

在做好標題與內容之后，實際上一個合格的 SEO 簡歷就已經(jīng)誕生了。之后需要做的就是不斷的更新簡歷，加強簡歷在搜索引擎中的權重，使 HR 更加易于找到求職者。這部分工作占總體工作的 10%左右。建議大家將簡歷設置成自動刷新或定期刷新，使自己的簡歷不斷的出現(xiàn)在 HR 眼前，從而使 HR 能夠更容易的找到你。

五、精準打擊：如何運用長尾思維進行簡歷優(yōu)化

一個優(yōu)秀的 SEO 簡歷不僅僅要能夠搜到，更能夠精準的讓最有需要的 HR 找到。這里不妨就用一些小心機，用長尾理論來讓最有需要的 HR 找到求職者。

長尾理論，即由于成本和效率的因素，當商品儲存流通展示的場地和渠道足夠寬廣，商品生產(chǎn)成本急劇下降以至于個人都可以進行生產(chǎn)，并且商品的銷售成本急劇降低時，幾乎任何以前看似需求極低的產(chǎn)品，只要有賣，都會有人買。這些需求和銷量不高的產(chǎn)品所占據(jù)的共同市場份額，可以和主流產(chǎn)品的市場份額相當，甚至更大。

換言之就是，求職者需要給自我進行分類，通過相對比較偏門的技能使自己更加標簽化，讓自身更加如何 HR 招聘需求。

舉例來說：

• 如果求職者是在餐飲行業(yè)之中，那么在進行自我分類和標簽化的過程中可以嘗試使用 “自拍達人 “以及” 美食達人 “或者” 吃貨 “類的搜索詞。這樣往往更加符合餐飲行業(yè)的需求;

• 如果是在媒體則可以嘗試使用” 微博控 “或者” 微信控 “等詞語;

• 而在游戲行業(yè)中則可以嘗試” 網(wǎng)游達人 “或” 游戲大神 “類字樣;

長尾詞由于相對比較冷僻，所以建議布局在簡歷中的個人簡介、愛好、自我評價或求職信當中，使 HR 能夠一目了然。

六、建立個人品牌，讓 HR 主動來找你

最近，不斷有新聞稱第二輪下崗潮即將到來，一些專家也對未來的就業(yè)形勢表示了擔憂。這就使得招聘市場會進一步向買房市場靠攏。求職者的形勢也將越發(fā)嚴峻。在這樣的情況下，求職者與 HR 之間的不均衡態(tài)勢會更加嚴重。這就需要求職者建立個人品牌來重新奪回招聘中的主動權。

如果想要建立個人品牌，那么首先需要的就是引流。網(wǎng)絡營銷中能夠引流的方法很多，手段包括微博引流、微信引流、QQ 群推廣等多種方式，而放在簡歷之中，則主要是三種辦法一個是進行簡歷投遞，而是優(yōu)化搜索，第三個則是進行站外推廣。

前面，我們已經(jīng)講過關于建立的搜索優(yōu)化，這里我們就著重來說一下站外推廣的方法好了。

站外推廣視個人與行業(yè)不同，推廣的形式也是多種多樣。但歸根到底的思路是一致的。那就是確認平臺→內容填充→平臺推廣→行業(yè)論壇→個人品牌建立。

在建立個人品牌之前，首先應該考慮的是確定平臺。哪個平臺你更熟悉?自建網(wǎng)站?空間?博客?這些因人而異，都可以作為自媒體平臺。在平臺選擇上需要注意的一定就是，此類平臺能夠發(fā)布長篇文字。這樣可以方便求職者在建立個人品牌時能夠進行詳細的論述。

確定平臺后需要做的是進行內容填充。如果前期沒有想法的話，可以以轉載等形式從別的地方轉文章過來，豐富自己的平臺，保障讀者在通過網(wǎng)絡追蹤溯源時能夠有一個較好的形象。

上面兩個方面是內功，在內功做好之后，就可以進行站外推廣了。這里建議大家進行推廣時選用微博來進行推廣。雖然微博不如前兩年火爆，但仍有大量的用戶群，同時，相較于微信等方式，微博的集粉和推廣方式更加成熟和簡易。

在之后，求職者就可以到行業(yè)垂直論壇上發(fā)表自己的觀點了。通過行業(yè)不斷發(fā)聲來建立自己在所處行業(yè)中的地位。這里需要特別提醒的是，在進入行業(yè)垂直論壇進行推廣時，需要求職者有足夠的相關知識儲備，防止出現(xiàn)外行人才會犯的錯出現(xiàn)。

在做好這幾件事之后，求職者基礎的個人品牌就可以建立起來了。很多 HR 尤其是大中型企業(yè)在招聘時，往往會非常注意業(yè)內專家，在應聘時亮出自己的業(yè)內專家身份也可以幫助求職者順利的通過面試，拿到自己心儀的工作崗位。

“了解需求、優(yōu)化簡歷、通過長尾布局搜索詞、建立個人品牌”這是 SEO 思維方式在招聘中給求職者的啟示。按照以上幾點用心布局、提高自身的執(zhí)行力，也許不久就會有 HR 給你打電話了!

作者：勾俊偉

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碉堡了，自己辛苦寫的文章，被別的網(wǎng)站用過之后被收錄了，而自己的博客網(wǎng)站上卻沒有收錄，就算是收錄了，在百度用關鍵詞檢索的時候顯示的也是人家網(wǎng)站的鏈接。