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年收入百萬的打聽著各種消息，想著各種理財的措施，一有風吹草動立刻就風聲鶴唳，同時也是股市被套的主力軍。年收入十幾萬的是八卦的急先鋒，衣食無憂又很無聊，關心的都是比如薛之謙到底有沒有黑歷史啊之類的。

1.初創企業拿多少錢用做人力成本?

作為一家初創企業，人力成本是非常重要和重大的一項支出。而創始人CEO也要從這筆錢中給自己開工資。

我們以200-300萬元人民幣之間的A輪融資為例，取一個中間值，即人力成本大概在50萬上下，使用時間大約在12-18個月之間，平均到每個月只剩下3.3萬的人力成本;按照標準的3-4人的初始團隊，則每人每個月的平均工資在1萬上下，如果有創始團隊之外的員工加入，則每人分到的工資會更少一些。

2.誰來決定創始人CEO的工資?

既然是自己，創始人又是CEO，工資當然可以自己開，但創始人CEO最終確定的工資必須要征得董事會同意。往往不同的投資人對CEO工資的態度不同——有些投資人覺得越少越好，但有的投資人卻不這樣認為。

2013年3月30日騰訊聯合創始人(天使投資人) 曾李青曾在微博上發表以下微博。

——他明確反對創始人CEO拿高工資。

發出后不久,清科集團創始人、CEO倪正東、美圖秀秀董事長，著名天使投資人蔡文勝等投資人們紛紛轉發表示贊同。

3.拿多拿少，反映的是“態度問題”

此外，投資人普遍認為，創始人工資拿多拿少，反映的都是一個“態度問題”。許多對投資人表示，如果CEO的薪水比其他人多幾千，這是可以接受的;但若是多一倍，就覺得有點奇怪了;要是比別人高出三倍，這樣的態度就會引發懷疑，讓別人感覺這個人是不是在想一些什么別的事情啊?

因此，如果你進入創業公司，就不要指望自己的公司比在之前的高層企業高。初創公司的人力成本相對比較緊張，若是你總是有著“我多拿別人少拿，招一個弱一點的人才”這樣的想法，那你就很有可能會失去投資人們的投資。

多勞應該多得，這句話，確實業沒錯，但你要清楚的知道，往往初創企業CEO拿的都不是最多的，而是排在第二或第三的位置。但如果有后加入的合伙人，那這個人的工資反而會更多一些。

此外，還有一些投資機構則表示：在拿到A輪或盈利前，之前財務自由的創始人，大部分都不拿工資，其他的聯合創始人拿5000-10000/月，保證基本生活成本即可。

所以，很多還沒有實現財務自由、或者有較大家庭財務壓力的創業者，“低工資”這一門檻就是一個挺現實的挑戰，往往很多時候，創業者還需要家庭其他成員來補貼家用的。大眾點評CEO及創始人張濤，創業初期就是這么過來的。

4.CEO靠什么?“股權”大概能算是點兒盼頭

在這里，以三個合伙人的初創公司為例，創始人拿股權的70%，另外兩個人聯合創始人各拿10%，然后剩下10%的期權池。

通常，從企業創辦到到上市，社交類公司平均需要5年，軟件類大概公司需要8年，而公司每隔一年半會融資一次，每次融資會稀釋20%左右，平均算下來在接受了幾輪融資后，擔任CEO的創始人股份可能已經被稀釋到5%-30%之間了，而其他創始人則會更低。

當然，在融資之后公司的估值也會有變化，在公司運轉狀況非常好的條件下，手握大把股權的創始人CEO還是有可能從中獲得一些福利的——但也很有限，比如創始人要結婚、家里人生病或買房時，可以向VC拋售一些老股，但一般是1-2個點，否則投資人不會同意。

在這我要提醒大家的是，股票分紅方法不適合初創公司，因為投資人更傾向于把錢留在公司繼續運轉，除非盈利狀況極為良好或已然上市無望才可進行。普遍來看，創始人只有在公司上市或收購的時候才能從掌握的股票中得到一些福利。

5.下面我們來看下國內創始人CEO的年薪水平

一、 天使階段：幾十萬到幾百萬的融資金額。年薪在幾萬-10萬，盡量少拿或不拿;

二、 A輪：幾百萬到千萬級別的融資。年薪在幾萬-二十余萬，滿足正常開銷;

三、 再往后就不一定了。如果CEO要求加薪，要通過董事會同意，董事會一般都會同意的，如果做得比較好的話，每月加個一、兩萬。

以下是來自美國《Entrepreneur》雜志作者Pam Newman對創業者如何給自己開工資的建議：

1)開始創業的頭六個月～十二個月的時間內，很可能你不能真正地拿薪水;

2)應該有足夠的儲蓄用于生活支出，這樣你就不必依賴公司作為個人支出;

3)當你開始給自己發工資時，不妨假設自己是類似位置上的一名員工，決定自己該拿多少薪水。當公司收入能夠支撐整個薪水支出的時候，你就可以給自己發工資了。當你感覺應該拿得更多的時候，要小幅度地增加，補償的水平應控制在利潤允許的范圍之內。

4)如果利潤允許，創業者通常在工資以外再提成。出于避稅的目的，工資單和提成是分開的。在財務決算中也是分開核算的。

5)不要僅僅因為有了點多余的現金就增加對自己的補償。資金應該留下來為未來發展和不可預見的情況所備用。如果你養成了將多余的現金作為補償的習慣，也許就沒有能力在資金方面把握任何對公司不利的不可預見情況。確保公司有備用金以應付困難時期。

以上就是今天對“創業公司的CEO怎么拿薪水?”這個問題的淺析，真正怎么拿工資也得看公司的情況和個人的財務狀況，反正，小編我知道的身邊創業的朋友，前面部分基本都是拿一個生活保障，保障日常生活的開支，畢竟你園區里的停車費、公司里上班吃飯、喝水啥的跟普通員工有區別嗎?沒區別的依舊還是需要花錢去做這些事，只是，你在未來不定性的時間里，有可能成為眾口夸贊的百萬富翁罷了! 在此，祝各位創業的老板們，以后都是百萬富翁!

作者：悟空問答網友

來源：盧松松博客，歡迎分享，(QQ/微信：13340454)

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